【サービス案内】

安心顧問契約

【顧問契約メニューの一部をご紹介】


飲食店の労務管理に必要なメニューをふんだんに盛り込みました。

従業員様が「この店で働けて良かった!」と思ってもらえる環境を共に作って参りましょう。顧問契約メニューの一部をご紹介させて頂きます。


●助成金の書類作成、申請業務

比較的申請しやすく金額もある程度受給できる助成金をお勧めして参ります。

また、受給までに実施するべきことや入金までのスケジュール、受給に関する注意点等を資料を交えてお伝えしていきますので、納得しながら進めて頂く事が可能です。お勧めの助成金に関する情報発信も併せて行っております。、


*ご参考

キャリアアップ助成金の受給イメージ


有期契約の従業員さんを正社員に転換すると受給出来ます。

受給のスケジュールイメージは下記をご覧ください。


キャリアアップ(正社員転換)


助成金の受給実績についてはブログに随時掲載しておりますので、ぜひご覧下さい。


ブログのご紹介はこちら


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●給与計算業務

煩雑な社会保険の給与天引きを正確に実施いたします。

入社月の翌月天引きや2等級以上報酬が変わった場合の月額変更届対応、算定基礎届の給与反映、改正社会保険料の変更にも随時対応して参ります。

また、それ以外の雇用保険料や所得税の算定、住民税の天引きに関する市区町村との連携など幅広くご支援いたします。

パートアルバイトは簡単なので料金を抑えるために自分でやりたい、社員のみ計算して欲しいといったニーズにも柔軟に対応しております。


*ご参考

給与明細は給与支払日の数日前に、封入した明細などをセットで納入致します。

一部をご紹介します。


★給与明細書

→カラーの専用用紙に給与明細書を印刷します。


★給与明細書が入った給与封筒

→ブルーの給与明細書専用封筒に入れて納品。各従業員の方に、そのまま手渡しが可能です。


★賃金台帳

→法律で定められた、事業所備え付け必須の書類です。助成金申請の必須アイテムでもあります。各従業員毎に作成して納品しております。


★支給控除一覧表

→各支給控除項目をまとめたもので、税理士への提出書類に活用出来ます。所得税、住民税も合計が出ているので支払い時に便利です。




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●御社へのご訪問対応

定期的な訪問コースもあります。店舗数が増えて規模が大きくなってくると、どうしても人のトラブルが増えてきます。たとえば離職が止まらない、セクハラが起きた、退職した従業員が労基署に駆け込んだ・・・など複雑な問題が突発的に起きます。その際、定期的な訪問があれば顔を合わせながら具体的に対処方法を話し合えますので、解決につながりやすい傾向があります。規模の大きいお客様が多いですが、1店舗のみのお客様も活用されていることもあり、とてもお勧めの支援メニューです。


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●ハローワークへの求人応募対応

人不足が叫ばれている昨今ですが、顧問契約メニューの一つにハローワークの求人の対応をしております。希望の職種や時間帯、お給料の条件などを教えて頂き、弊所でハローワークに提出します。常に顧問先からハローワークの求人依頼があるので、相当な求人ノウハウが積みあがっています。ここで、ほんの一例をご紹介します。


ある研究所が、ハローワークの求人票のどの部分がみられているか実験したことがあります。結果としては、求人票の左部分が良く見られていました。下記の「求人票のどこを見ているか」をご覧ください。


求人票のどこを見ているか


赤い部分が長い時間見られていた箇所となります。これは具体的にどの部分かと言うと、「仕事の内容です」。よく給料を一番見るのでは?というご質問が多いのですが、実際は違います。そこで、弊所の求人ではこの仕事の内容を極力詳しく記載しております。よく見られるのは、飲食店でホール募集の場合、仕事の内容・・・・・・接客、お会計、料理運び、清掃業務。といった簡潔な書き方が多いのですが、これでは成果が上がりません。もっと具体的に、詳しく、お仕事を探す人の身になって掲載することが重要です。ちなみに求人対応は顧問契約料金内で実施しており、追加料金は頂いておりません。


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●飲食店の様々なニュース発信

飲食業界における様々なニュースを紙面にて顧問先に発送しております。例えば、労働環境の整備の他社事例や教育訓練の他社事例、飲食店の正社員の給与相場、新業態のオープン情報、その他さまざまな情報をお届けしております。ぜひ、人材育成や経営にお役立てください。


飲食店正社員の給与相場


労働環境整備の他社事例


教育訓練の他社事例


新業態オープンニュース



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●飲食店の帳票を無料で進呈

飲食店で活用出来る計数管理用のエクセル帳票を、顧問契約頂いたお客様に無料で進呈しております。グルーブ会社に飲食店のコンサルティング会社を持つ弊所では、簡単で使い勝手の良い帳票を作成しております。エクセルベースなので、自店舗に合ったカスタマイズも簡単に可能です。ここではほんの一例をご紹介いたしますが、是非日々の経営にご活用下さい。


デイリーPLシート


デイリー資金繰り表


販促効果測定表


レシピ表


*実際の帳票はエクセルで計算式が入っております。


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●面倒な届出の手続き代行業務

電子申請システムを利用して申請しております。


1. 社会保険(健康保険・厚生年金)の書類作成・提出代行
(資格取得届・資格喪失届・月額変更・傷病手当金・出産一時金・賞与支払届など)


2. 雇用保険・労災保険の書類作成・提出代行
(資格取得届・資格喪失届・離職票・高年齢雇用継続基本給付金申請・休業補償申請など)


●人事労務・法令に関する相談・助言・アドバイス

1. 社会保険料適正化のためのご提案・助言
2. 賃金昇給時や降級時のアドバイス
3. 適切な残業管理を実施するためのアドバイス
4. 残業代のご相談(みなし労働時間・変形労働時間制度)などの導入・運用アドバイスやご相談
5. 高齢者の賃金設計のご提案
6. 定年延長・再雇用契約する上でのご相談

7.退職金導入のご相談

8.問題社員への対応・・・など


その他、法律改正の情報提供や保険料変更の連絡、最新助成金情報の提供も随時行って参ります。


【 相談・対応方法 】

随時訪問、電話、メール、FAXなどで速やかに対応致します。
煩わしい書類作成業務や役所への届出業務は、当事務所が代行して行いますので、書類の書き方や提出時期などで頭を悩ませることがなくなります。また、電子申請に対応しているため御社で押印頂く書類も少なくなります。御社の負担を最小限にすることが可能です。


【 月額料金表 】

手続き業務、相談業務を月単位にて継続的にお受けする際の料金です。


人数 顧問報酬(手続き代行込み)
5名まで 10,000円から
10名まで 15,000円から
20名まで 20,000円から
21名から 個別お見積もり

※人数は事業主・役員を含めた人数です。
※建設業は、最大50%の範囲内で加算します。


以下の業務は、顧問報酬業務には含まれておりません。

・ 就業規則、その他規則、社内規定、契約書の作成変更業務

・ 年金給付申請業務

・ 労働安全衛生法に基づく計画の届出。その他の事務


東京都内、埼玉県など当社から近い場所の企業様の参考価格です。
地域、業種、ご契約内容によって金額は変動します


※人数は事業主・役員を含めた人数です。
※建設業は、最大50%の範囲内で加算します。


以下の業務は、顧問報酬業務には含まれておりません。

・ 就業規則、その他規則、社内規定、契約書の作成変更業務

・ 年金給付申請業務

・ 労働安全衛生法に基づく計画の届出。その他の事務


東京都内、埼玉県など当社から近い場所の企業様の参考価格です。
地域、業種、ご契約内容によって金額は変動します


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就業規則や諸規程の作成・変更

syuugyou_photo御社は、就業規則についてどんな考えをお持ちですか?


当事務所でも就業規則を作成させていただくうちに、
「会社によって、社長によって就業規則の考え方が全く違う」ということに気がつきました。それは、ものすごい驚きでもありました。


同じようなボリュームの就業規則を、ふたつの会社に提示した時の話です。


そのうちひとつの会社からは、このような要望がありました。


「この程度で大丈夫なのでしょうか?
もっと、細かいことまで書いてあるものにしてほしいのです。考えられるあらゆることを記載してください。あらゆる点で会社を守れるようなものにしたいのです。」


もうひとつの会社からは、このようにいわれました。


「こんなにいろいろ書かなくてはいけないのですか?
これでは従業員が読む気がしません。本当に大切な部分だけきちんと書いてあるものにしたいのです。そうでなければ、大切な部分が頭に入りません。印象が薄くなってしまいます。」


どちらの会社の考え方が正解だと思いますか?


私もこのようなことで、悩み続けていました。
「就業規則とはいったい何なのだろうか?」と、根本の部分から考え続けました。


私が出した結論は
「どちらの考え方も間違っていない。
会社、そして社長が就業規則に対して、何を求めているか・・・それをしっかり受け止める(見極める)必要があって、それが一番大切なのだ。」
ということでした。


もうひとつ
・会社を徹底的に守る就業規則を作りたい(会社寄りの就業規則)
・最低限会社を守る規程はもちろん必要だが、それ以上に従業員が安心して仕事ができ、かつやる気が起きるような就業規則を作成したい(従業員寄りの就業規則)


この考え方も会社によって大きく分かれます。
これもどっちが正解というわけではなく、またそれぞれにリスクがあります。


就業規則にかける労力に関しても、考え方が全く違います。
・じっくり時間をかけて、しっかり作成したい会社
・大切なポンイトを中心に、ある程度簡潔に作成したいという会社

三島社会保険労務士事務所は、そのようなお客様のいろいろな要望、考え方を大切にしながら、各会社にあった就業規則をオーダーメイドで作成していくことをモットーとしております。


一番お聞きしたいことは、
「なぜ、就業規則を作成したいと思ったか?」
「今後、どのように就業規則を活用していこうと思っているのか?」
ということです。


「従業員を採用する時に、就業規則がないのかと聞かれるから仕方なく。」
「監督署の調査で、作成するように言われてしまったから。どうせ、今後たいして見もしないと思うけど。」
そんなきっかけでもいいと思っているのです。
まずは就業規則を作成しようと思っただけで、一歩前進なのではないでしょうか?


「会社にとって、従業員は何よりも大切だし、重要だからこそ、しっかりしたルール作りを行っていきたい。そのために、じっくり作成していきたい。」
「社長の思いというものが、しっかり従業員に伝わる就業規則を作成したい。」
そのような会社にも、じっくりお付き合いさせていただきます。


就業規則を作成に取り組むことによって、自社の現状、問題点などがしっかり把握できる良いチャンスとなりますし、考え方が変わってくるという社長も多いのです。また、労働基準法を学ぶ良いきっかけとなれば幸いです。




【就業規則作成料金について】


~作成までの流れ~
1. 訪問ヒヤリングを行います。

2.電子メールなどで就業規則の原案をご送付します。

3.御社で内容をご確認いただき、修正などのご要望をいただきます。
4.電子メールなどで就業規則の最終版をご送付します。
5.労働基準監督署への届出を行い、受理された就業規則を納品します。


・就業規則パック 一式 200,000円~
(別規程を作成の場合、一点につきプラス30,000円)



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個人事業主限定コース


個人事業主のオーナー様注目です!

個人事業主の方限定で、月間顧問料無料で対応させて頂きます。


●対応業種:対個人サービス業(飲食店、理容業、旅館業等)

この業種は社会保険の加入義務がありません。労働保険(労災保険+雇用保険)のみの加入義務がありますので、労働保険周辺事務の手数料のみ頂戴するリーズナブルなコースとなります。


●ご支援内容

①労災保険事業所の登録

従業員様のケガ等に備える労災保険の事業所加入お手続き。


②雇用保険事業所の登録

従業員様の失業に関わる保険の事業所加入お手続き。


③雇用保険の資格取得

従業員様の入社時における雇用保険手続き。


④離職時の雇用保険離職票発行

従業員様が離職の時に、失業手当をもらう為の離職票発行手続き。


⑤労働保険料年度更新

年間3回の労働保険料計算・申告のお手続代行(分割払いが可能です)。


⑥業務上や通勤時の労災給付手続

万が一の従業員様のケガ等の場合の労災手続き。


⑦社長の労災特別加入手続及び保険料申告

社長の労災加入が可能です。業務上、通勤途中のケガなどを保障します(任意で加入)。


⑧法改正情報のご提供

毎年変わる労働法関連、社会保険法令情報を随時ご紹介。



●料金について

・お支払いは初回加入費と年1回の年度更新料金のみ

・料金設定は29,800円~(年間)

・人数、店舗数等によって変動します


●対応地域について

全国対応しております。簡単な操作で活用できるWEBのTV電話を使っております。沖縄県のお客様とも取引がありますので、遠慮なくご相談下さい。手続申請業務も電子申請システムを利用しております。


●WEBのTV電話について

アカウント不要ですぐに使える、簡単なTV電話です。こちらを活用しての対面でのサービスのご説明も行っておりますので、地域に関係なく安心してご相談が可能です。


・TV電話

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個人事業主様を応援したいとの想いから、使い勝手の良いリーズナブルなコースをご提供させて頂いております。従業員様が「この店で働けて良かった!」と思ってもらえる環境を共に作って参りましょう。法人化に伴う社会保険等のご相談も併せてお受けしておりますので、是非ご検討下さい。


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