労災保険、雇用保険、社会保険・・・

2016年10月31日 月曜日

相変わらず助成金の依頼がひっきりなしです。

ありがたいことですが、忙しい忙しい。


たまには息抜きしないとな~。


そういえば、飲食店で助成金の相談受けるときって、

定番の質問があります。


それは、こんな感じ。

「国の保険入らなきゃダメ?」


そんな相談が多いです。

恐らく、2回に1回くらいは聞かれますね~。


ま、結論から言うと、法令通りにしなきゃダメです。

国のお金をもらうからには、国の法律守ってね、

という感じですね。


ただ、誤解して欲しくないのは、

絶対社会保険に入らないとダメ・・・ではないんです。


社会保険に入らないといけない事業所は入らなければアウトです。

ただ、個人事業主だと飲食店は社会保険入る必要がないので、

入らなくても助成金申請が出来ます。


あ、それと結構皆さん勘違いしているのが、

雇用保険料って高いんでしょ?と思ってる方が多い。


全然高くないですよ。


簡単に、覚えやすいように、まとめてみました。

覚えやすさ優先なので、数字は概算です。


例えばお給料が20万円の従業員がいたとして・・・


●雇用保険

会社負担 0.7%なので、1,400円を毎月負担。

従業員さんは0.4%、800円を毎月負担。


●労災保険

だいたい0.4%くらいです。

毎月800円位。

会社が全額負担です。



ちなみにこの二つを労働保険ってまとめて呼んでます。

安いでしょ?


この二つは助成金もらう為には必須です。

(個人事業主も)


でも毎月数百円~千円ちょっとなので、

入った方が断然得ですよ。

助成金の入金額はウン十万ですから(笑)


そうそう、社会保険も概算の計算方法があります。

ホント概算なのですが・・・


●社会保険

お給料に30%かけた額を従業員さんと折半。


月給20万円だったら、30%なので

約6万円を毎月半分づつ負担します。


・会社 毎月約3万円負担

・従業員さん 毎月約3万円負担


こっちは高いね・・・。


ま、社会保険の事は今度お話するとして、

労働保険は入らな損ですよ。


安いんですから。



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助成金情報 続き

2015年11月24日 火曜日

こんにちは!

最近なんか雨ばっかりですね~。

ちょっと気が滅入ります。


あ、そうそう、最近よく頂くご質問なのですが、

助成金の財源って、どこから来るの?税金?

等のお問合せを頂きます。


結論から言うと、我々が払っている「雇用保険料」

が財源となっています。つまり、毎年6月位に

会社で払っている労働保険料(労災保険料+雇用保険料)

の一部が財源となっています。


そういえば、ちょっと驚きのデータあります。

雇用保険料って、結構余っているの、知ってました?

毎年だいたい1兆円が助成金の財源になるのですが、

実際に使われるのって、約3,000億円位です。

(平成23年度 予算1兆1,400億円 実績2,900億円)

*厚生労働省 雇用保険係りより


あ、そうそう、使わないハコものってありましたよね。


私のしごと館。


あれも雇用保険料を財源としてます。

建設費581億円って・・・。

ま、要は財源が余っているという事です。

元々、我々が払っている雇用保険料、

使い切らな・・・ですね。

どんどん活用して、事業を大きくしていきましょう!!


気になる方は、是非お問合せ下さいね。




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