祝!助成金受給!サービス業の働き方改革ってどうすればいいの?

2018年9月12日 水曜日

働き方改革っていわれても。。

 


人手不足でギリギリで回っているサービス業も多いかと思います。

 


通常業務をこなすのでいっぱいいっぱいなのに、正直、働き方改革ってなかなか難しいですよね。

 


でも、サービス業だからこそできる働き方改革ってあるんです。

 


働き方改革って、残業をなくしたり、仕事を効率的にやったり、、とにかく無駄を減らしていくっていうイメージがありますよね?

 


もちろんそれも大事なのですが、、

 

 


「サービスに手間をかける」ことが

実は、働き方改革につながるんです!!


 

 


とある赤字続きの老舗旅館が、「高品質な料理」を売りにすることを目標にしました。

 


食材調達やメニュー開発に時間もお金もかけ、提供時には従業員に料理の解説をさせるようにしたそうです。

 


その代わり、部屋まで料理を運ぶのではなく、食堂までお客さんに食べに来てもらうようにしました。

 


そのおかげで、従業員が持ち運ぶという負担がなくなり、料理が冷めている、といったクレームもなくなりました。

 


また、どれだけ工夫しても稼働日が悪い曜日は、思い切って定休日にしたそうです。

 


従業員は週休二日になり、労働環境も良くなって人件費も減らすことができました。

 


こうした改革で、潰れかけの老舗旅館が富裕層をターゲットにした高品質の旅館として生まれ変わったそうです。

 


サービスに手間をかけることで、お客様の満足度があがって、従業員の労働環境も良くなるなんて、とっても良い循環ですよね!

 

 

 

 



助成金受給が続いております!

 

 

来ました!大台の100万超え!


支給決定書

もらえる助成金はバンバンもらって、

 

ぜひぜひ働き方改革に役立てたりしてくださいね!

 

 

 

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助成金大受給!労災入ろう!

2017年7月13日 木曜日

最近労災のお問合せが多いです。


労災って入らなくてはダメ?

とか・・・・。


保険料ってどのくらい?

とか・・・。


まあ、結論から言うと従業員さんを

雇用するなら、入らなくてはダメです。


「保険料高いんでしょ?」と言われる

こともありますが、じつはとても安いです。


以前のブログに保険料を大まかに

まとめたので、参照しておいてくださいね。



https://www.sr-mishima.com/blog/464.html




労災保険は雇用保険とセットで加入することが

多いですが、金額はなんとかなると思います。



毎月の飲み代を1回我慢する位かな(笑)



ただ、色んな飲食店のオーナーさんに

呼ばれますが、人不足のお店程、

加入してない事が多いです。



これって、とても悪循環。



雇われる側にもなってみて、

と言いたい所です。



ただ、社会保険料はサスガに高いです。



払いたくなくて加入しないのではなく、

払えないから加入しないという事も

あると思います。



ただ、これもお話を聞いていると、

そもそも最初からドンブリ的なことが

多いです。



飲食店や理容業などの対個人の

サービス業は、個人事業主なら

社会保険加入は必要ありません。



事業主、社員、アルバイト全員です。



しかも、100人雇っても入る

必要がありません。


なのに、最初から法人で…みたいなことが多い。


ただ何となく信用が

大事だと思ったから・・・とか。


でもそれって、お客様からの信用が

大事なのであって、無理して法人にして

社会保険未加入では本末転倒です。



事前にしっかり考えて、

事業を興していきましょうね。


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助成金、豪快にゲットー!

460万円、キタぜ!!


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助成金の種類ですが、

キャリアアップ助成金の転換コースです。



有期労働契約の方を無期労働契約に転換して、

ガツンと受給です!有期から無期にすることで、

従業員さんも安心して働けるよね。






また、同じ企業様が受給です。


約56万円。

二つ合わせて510万円以上!!

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これはキャリアアップ助成金の

人材育成コースです。



外部の研修を受講で、受講代やお給料を

助成金で賄う賢いやり方ですね!



助成金の使い道を聞いたら、

賃上げに使うとのことです。



十数名を時給200円位アップするとか。



その企業様はお子さんがいる

お母さんが多く働いているので、

多くの家庭が潤ったかもですね。


お手伝い出来て良かった良かった!



さあ、今期もゲットで行きましょう(笑)


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助成金の申請ってこんな感じ

2017年4月3日 月曜日

助成金の申請でまた秩父へ。


実は以前にも来ているんですよ。


お客様との打ち合わせで。


以前のブログ


https://www.sr-mishima.com/blog/605.html




今回は一路ハローワーク秩父へ!


切符は、やっぱりコレだよね(笑)

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ホームにあるのぼりが、なんか嬉しい。


春ですね。



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ハローワーク秩父は影森って駅です。


なんと熊谷から22駅!!


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やっと着いた!




助成金申請って、基本的に手持ちで運びます。


郵送もOKなケースもありますが、それは遠い所です。


以前に沖縄の案件をやりましたが、

その時はさすがに郵送OKでした。


結構、手間ひまかけてるんですよ。





折角なので、秩父でランチ。

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名物のわらじカツでいってみました。

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カツが箸で切れるほど柔らかく美味。


あと、セリと三つ葉のお浸しが春を感じさせてくれました。


ご馳走様でした。




助成金の受給ラッシュです!

キタぜ!!

まずは千葉県のお客様。


同時に2種類!

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このお客様は今までで、合計300万円以上の受給です!


ちなみに両立支援等助成金(一つ目のやつ)は

とても人気の助成金でした。

(終わっちゃったけど)



介護離職を防止するために会社で

介護休業のしくみの整備をしよう!というもの。


各社お話を伺うと、従業員が介護の為に離職して

困ったという社長さんの多いこと!


社会に必要な助成金です。

(また、復活して~)





こちらも千葉のお客様。


介護離職防止の助成金です。


60万円!


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そして東京都の飲食店のお客様。


介護です。


60万円。


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埼玉県の飲食店の顧問先。


介護でした。


60万円



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まだまだあるけど、紹介しきれません(笑)


またの機会に。




助成金って、会社に必要な取り組みを後押しする制度です。


中小企業だとなかなか手が回らない、

だけど必要・・・みたいなところを狙ってくれます。



会社の発展の為にも積極的に取り組んで、

受給していきましょう!



その時は呼んでくださいね(笑)


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助成金行脚、遠くへ来たもんだ!

2017年2月28日 火曜日


本日は助成金のご依頼で秩父方面へ。

きっぷ買ったら、こんなんでした。


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もう、観光気分、得した気分。


仕事だけど(笑)




大野原駅で下車。


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スイカなんて使えません(笑)


ノスタルジックな感じ?


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今回は評価制度、キャリアコンサルティング制度

などを導入してお店の整備を進めて行こうとの事。


ウデが鳴ります。


遠いけど、来てよかった!




帰りに、秩父名物のくるみそばを頂きました。

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クルミ風味のつゆが美味だったけど、

ふきの花の天ぷらがほろ苦くて、さらに美味でした。


もう春やな~。





千葉県のお客様、助成金受給です。


出ました、大台の100万円受給です!!

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こちらも千葉県のお客様。


こちらは90万円!


来ましたよ~!!

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両方とも、店舗に評価制度を導入して

活用するといった助成金です。


私も評価制度の導入をよくお手伝いしますが、

失敗するケースはだいたい決まってます。


それは、最初から完璧にしようとしてしまうこと。


評価表は50項目位無いとなあ・・・

と先入観を持ってしまい、

中々完成しないパターン。


ホントにあるあるです。



しかも、やっとの思いで完成しても、

全部評価する時間が無いみたいな。


店も忙しいし・・・となって、形骸化。


あるあるです。


なので、最初は簡素で大丈夫。

徐々に項目を足していきましょうと

アドバイスしています。


まずは10項目、その後様子を見て加えていく・・・

といった方が、結果的に続きます。


評価もしやすいし。


ちなみに、今回の助成金、厚生労働省が

評価表を各業種ごとに作ってくれていました。


一旦使ってみて、のちに会社の実情に

合わせていくのも十分ありですね。



まずは始める、そして走りながら考える。


ここが評価制度のポイントです。



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居酒屋Japan2017行ってきました!

2017年1月21日 土曜日

池袋で開催された居酒屋の展示会に行ってきました。


行ったのは1月18日ですが、1月19日もやってました。


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もう、すごい熱気でした。

ていうか、出展社数も200社超えているかも。

・食材まわり・・・肉、魚、酒など

・店舗まわり・・・POSレジ、機器、求人など

・経営まわり・・・コンサルティング、税務、プロデュースなど



こっちは焼肉ビジネスフェアでした。

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両方とも各社気合が入っていて、

それに触れられただけでも良かったかも。



飲食店まわりの良いもの、便利なものってたくさんあります。



情報を仕入れて活用したいですね。


かなり回ってきたので、何かあったらご相談を(笑)


無料でつなぎますので。




またまた助成金受給!


来ました、千葉県のお客様です。


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人材育成の助成金です。

約35万円!!


ちなみに、今回は社内訓練ですが、

よく人材育成っていうと外部の研修受けなきゃでしょ?

って聞かれますが、そんなことはありません。


教育に足る技能があれば全然大丈夫です。


ちなみに、今回の対象者は将来の幹部候補。


ご支援出来て良かった。


偉くなったら、また依頼してくださいね(笑)



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支給ラッシュ!忘年会ラッシュ!

2016年12月16日 金曜日

早いもので、忘年会シーズンですね。


人不足の飲食店、多いのではないでしょうか。




この時期は飲食店の通信簿のような時期です。


人が充足して、教育がしっかり出来て、売上げを獲得出来たか。


人が不足して、教育がしっかり出来なくて、売上げを逃したか。



どちらだったかは、自分が良く分かっているはず・・・。



多くの飲食店のクライアントを見ていて、

人不足は必ず原因があります。



負けに不思議な負け無しです。


今年はダメだった・・・というお店は、来年、いい店を築き上げましょう。


人不足は細かい積み上げで、必ず改善します。



例えばアルバイトを採用する時・・・


●受け入れ態勢万全?


名札、ロッカー、初日のみんなへの紹介



●教育


誰が、何を、どの時間帯で教育するか決めてあるか

特に初日


●アルバイトへの労い


たまには飲み会をする、一緒にメシ食べに行く、飲みに行くなど

これ、とても効きます


などなど色々あるのですが、人員不足の

お店は上記も出来ていない店がとても多いです。


まずは出来るところから、

コツコツ始めましょう!



コツコツ、勝つコツです。




また来ました、60万円受給!

よっしゃー!


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この助成金は20時間以上の研修を

受けた時に支給されるものです。


研修内容はWEB研修です。


SEO訓練が出来て、お金ももらえて、ひいては業績も上がって?

ってなかなか優れモノの助成金です。


もういっちょ。


50万円受給です。

来ましたよー!




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これは、キャリアコンサルティング実施時にもらえるものです。


キャリアコンサルタントという第三者

が従業員と面談するのがミソ。


従業員さんも他社はどんな感じかっていうのを知りたい。

働く雰囲気とか。


でも社長には聞けない・・・ということで、

キャリアコンサルティングやってもらって

スッキリしたという従業員さん多いんです。


助成金の使い道?


なんと社員旅行を画策しているとか。

いよっ、太っ腹!





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支給あり!・一億総活躍

2016年12月9日 金曜日


今度1月から、雇用保険の対象が広がります。

なんと、65才以上にも適用


大まかにいうと、今までは65才までだったのが、

1月からは68才で採用でも、雇用保険に入ることになります。


でも、最近の60代の方、元気な人が多いですよ。


飲食店でもテキパキ仕事をされてる方がたくさんいます。



働くって頭や体を動かすし、

認知症防止なんかにも役立ちそう。



自分も生涯現役目指すか!



そうそう、60代の方を雇用している企業は

こんな助成金もあるんですよ。


●65歳超雇用推進助成金

「66歳以上への定年引上げ

又は定年の定めの廃止でなんと120万円!

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_suishin.html


国もバックアップしてくれます。

 

60代の雇用保険入っている人いたら、

可能性あります。

 

いますぐお電話を(笑)

 

 


またまた助成金、支給ありました。

70万円。

キタキター!


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この会社は若い従業員さんが多い会社。

 

女性も沢山働いています。

 

助成金の使い道、ボーナスって言われてました。


やっぱり、時期的にね~。



老いも若きも、活躍出来る昨今。


そんな時代の役に立ちたい・・・・

なんて思ってます。




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小江戸商い

2016年12月7日 水曜日

今日は小江戸川越で助成金の打ち合わせ。

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最近2店舗目をオープンした飲食店のお客様ですが、

ご支援することになりそうです。

業態は焼き肉ですが、業界自体調子いいよね。

しっかりご支援して行きますよ!


そして、小江戸の街並みをフラっと。

歩いているだけで、観光だな~。

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その後、近くの飲食店のお客様へ。

今度はカフェ業態です。


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色々ご支援させて頂いたのですが、

このたび2店舗目をオープン。


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ウチへご依頼頂くお客様は、

2店舗目をオープンさせたあたりで、

というケースがとても多いですね。


採用のこと、定着のこと、助成金のこと、残業のこと・・・。

しっかり進めて行きますよ。



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支給あり!人材不足を解消!?

2016年12月1日 木曜日

最近セミナーのご依頼が増えています。

打ち合わせで麹町へ。

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セミナーのネタをどうするかという話題に。

最近飲食店って人材不足なので、

そこを改善するセミナーといったアイデアが出ました。


ただ、現実に飲食店を見ていると、

みんな興味があるのが、採用のことだけ。


募集媒体に掲載する時給をいくら上げる?

どの媒体に載せる?

内容はどうする?


とか、新規の採用しか意識していないケースが多い。


でも、人材不足って、そもそも退職が多いことも原因の一つ。


社長の意見として多いのが


「バイトってすぐ辞めるよね・・・・・・」


それは扱い方次第でなんとでもなるんです。

ていうか、バイトで大手チェーンは成り立ってますから。


バイトがいないとやってけません。

社員を極力少なくして、全部バイトで回します。


月商500万円位で、社員1人、

あとは全部バイトなんてザラです。


そろそろ、人材活用面、大手に追いつきましょう!

そんなに難しくありませんよ。


また顧問先が助成金受給!

40万円。

キタぜ!

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今回は飲食店では無く、学習塾です。

結構飲食店以外の業種もご依頼頂いてるんですよ。


使い道は、社員にボーナスって言われてました。


社員さん、消費して日本を活性化させよう(笑)

余計なお世話?



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支給ありました・地方編

2016年11月27日 日曜日

地方のお客様から、結構ご依頼を頂く事が多いです。

助成金や、労務管理などなど・・・。


TV電話で対応していることもあり、

何気に地方のご相談を受ける機会が多いですね~。


先日は千葉の飲食店のお客様。

助成金のご依頼だったのですが、

受給ありました~。

よっしゃ!!

80万円。


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キャリア・コンサルティング制度を導入したものです。

従業員さんとキャリアの専門家との面談なのですが、

第三者と話すことで普段の業務に対する気持ちが整理

されたとのこと。モチベーションアップにつながったようで、

良かった良かった。


使い道は、初のボーナスを出すとの事。

ホント、お手伝いして良かった!


そして長野県のお客様。

約34万円。

おめでとうございます!



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の助成金は店舗で教育訓練を行った時に支給されるものです。

オーナーさんも喜んでいました。

使い道は決めてないそうですが、

なにはともあれ良かったです。


そうそう、先日沖縄から依頼が来ました。

初沖縄、ウデが鳴るぜ~。



全国対応、頑張りますよ!



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