外国人雇用について

2019年8月19日 月曜日

最近外国人の雇用が増えていますね。


入管法の改正も有り、特定技能をもつ外国人の受け入れも進んでいます。


労務管理上は、在留資格を守ったうえで雇用しましょう。


もし、在留資格を守らないで働かせていると、最悪の場合本国に強制送還というケースもあります。


また、強制送還された後日本になかなか来れなくなってしまったりすることもあり、外国人のご本人にも大変な思いをさせてしまいます。


十分に注意しましょう。




ただ、ちょっとこれ、カラクリがあるんです。


留学生の場合は週28時間迄の労働となっています。


なので会社側が週28時間を守って働かせていても、留学生が黙って掛け持ちしていたりします。


いわゆるダブルワークですね。


そして更新の時に入管にバレる・・・・。外国人雇用あるあるです。


でも、そもそも週28時間じゃ留学生は日本では暮らしていけないんです。


例えば日本での生活費を考えると・・・・・・


●家賃      7万円(1人暮らしで間取り1K)

●食費      3万円

●水道光熱費  1万円

●携帯代     1万円


その他、消耗品費、交通費などなど・・・・。

概算ですが、月間で10万円以上はかるくかかります。

当然、そのほかに学費も払わなければなりません。



では、週28時間の労働だと月間でいくら稼げるか。


●1か月を4週として

4週間×28時間×時給1,000円=112,000円


これでは日本で生活するだけで、学費なんかとても払えません。



つまり、週28時間では学生生活は成り立たないんです。



本国からの親の仕送りがある方もいると思いますが、なかなか生活の厳しい外国人留学生も多いはずです。


なので、週28時間を超える労働が無くならないと、私個人としては思っています。


現実的な対応としては、採用するときは外国人留学生に生活状況を確認したり、ダブルワークをしない誓約書を書いてもらうなどが効果的です。


ちなみに、外国人の方も一定の方は助成金対象になります。法令に沿った労務管理をして、人不足解消、助成金受給につなげていきたいですね。


受給が続いています。


1社で100万円です。この会社は他にも70万円受給されたので合計170万円です!!



A





























これはキャリアコンサルタントとの面談を実施して受給となりました。キャリアコンサルタントといった第三者が従業員の方の適性を分析したり、今後のキャリアアッププランについて話し合うものです。



もういっちょ!



B
































これは教育訓練休暇制度を導入して実施した際に受給したものです。会社で教育訓練休暇を導入して、休暇中に自発的にセミナー等を受講して受給につながりました。


教育訓練系の助成金は本人のスキルもアップして、会社の競争力、生産性も高まります。


活用したいですね!


人不足解消!上手な求人教えます

2019年8月9日 金曜日

最近人不足の会社多いですね~。


色んな業種で人が足りないと伺います。


飲食店、建設業、美容業、学習塾・・・。


そして、求人が本当に集まらないとのことです。


ある社長さんの話で、20万円求人会社に支払って1人も採用出来なかったそうです。


それで求人会社に文句を言ったら「では次はこうしましょう、ああしましょう」っていうことになって、はい、また20万円だって(笑)



これでは何のために払ってるんだか分かりませんね。


そんなときは、ハローワークの求人を活用しましょう。


ウチでも顧問先には求人を無料で代行していますが、結構集まります。


有料媒体ではダメだったけど、無料のハローワークで採用出来たなんてザラにあります。


コツがあるんですよね。


早速公開しちゃいますが、それは応募する側の気持ちになって求人票を書く事。


例えば飲食店で求人票の仕事の内容に


”飲食店の作業全般、掃除”


だけとかよくあります。


でも、これだと応募する側はどんな業務をするのか分かりません。


作業全般?掃除?


なんか業務が多いのか、少ないのか、全然分かりません。


不安だけが大きくなります。


下記のように細かく掲載してみてください。


・包丁を使った食材の仕込み、下処理

・オーダーの調理作業、盛り付け

・お客様の席へのご案内

・ドリンクの作成、提供

・料理の提供

・空いたお皿のバッシング

・レジでのお会計作業

・入口、店内の掃除


もっとあると思います。


このように書いてあれば応募する人もイメージがわいて、面接してみてもいいかな?となります。


これがもし事務だったら・・・


・パソコンを使ったエクセル、ワードの操作

・見積書、請求書の作成業務

・お客様との電話、メール対応

・事務所での来客対応

・書類ファイルの整理

・事務所内の掃除


などなど、業務を細かく、なるべく詳しく書くんです。


これで、全然効果が違います。


ちなみに、最近ハローワークの求人では写真が掲載出来ます。


載せると段違いで結果が出ますよ。


一番反響があるのが、みんなが笑顔で写っているやつです。


肩なんか組んじゃったりして(笑)


やっぱり楽しそうな写真が一番いいですよ。


もっと知りたい時は、是非弊所へお問合せくださいね。



助成金受給しました~!


60万円です。


職場定着支援助成金


離職率を改善した時に受給出来るのですが、ご依頼があった会社さんはとても人に優しい環境で、めでたく受給となりました。


人不足時代は、辞める人も減らす必要がありますね。


採用と離職の防止、両面で取り組んでいきましょう!




秩父小旅行&助成金大量受給!!

2018年10月16日 火曜日



またまた助成金の申請で秩父へ。


かれこれ5度目の秩父になります。


秩父にご縁があるみたいだよね。


ハローワーク秩父の最寄。おなじみの影森駅です。


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あいにくの天気でしたが、


この左手前のログハウス風の建物、


駅かと思いきやトイレなんですよ・・・。


立派なつくりなことで。


ちなみに、右奥の影森駅と書いてある建物の方が駅だったりします。






わらじカツが名物の秩父ですが、本日はわらじカツカレーを食してきました(^^)



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スープ、サラダ、お漬物、ドリンクがついたお得なセット。


あつあつの石焼なので、食べているとだんだん水分が飛んでドライカレーのようになってくるんですね。


普通のカレーと、ちょっとおこげになったカレーとで、二度楽しめます。


カツがやわらかくて分厚すぎないので、ガッツリなのに重すぎず、カレーとの相性は抜群でした。


そして、カレーのごはんは古代米というお米を使っているそうで、白米と違った風味が良いアクセントになっていましたね~。




さてさて。。


おいしいお昼で腹いっぱい!


すっかり小旅行気分でしたが、助成金の申請はこのあとバッチリ済ませてきました。


遠方でもしっかり対応いたしますので、


ご依頼はぜひ三島社労士事務所へ!(^^)!










助成金支給が続いております!


記事が追い付かないくらいいただいております。ありがたいことです。


114万









































20万









































こちらは同じ会社にあわせて134万円同時に入金。


まだ入金待ちの助成金が他にも150万円ほどありますので、総額でなんと284万円!!




もらえるものはしっかりもらって、雇用環境の整備や売り上げ促進に役立ててくださいね。




祝!助成金受給!サービス業の働き方改革ってどうすればいいの?

2018年9月12日 水曜日

働き方改革っていわれても。。

 


人手不足でギリギリで回っているサービス業も多いかと思います。

 


通常業務をこなすのでいっぱいいっぱいなのに、正直、働き方改革ってなかなか難しいですよね。

 


でも、サービス業だからこそできる働き方改革ってあるんです。

 


働き方改革って、残業をなくしたり、仕事を効率的にやったり、、とにかく無駄を減らしていくっていうイメージがありますよね?

 


もちろんそれも大事なのですが、、

 

 


「サービスに手間をかける」ことが

実は、働き方改革につながるんです!!


 

 


とある赤字続きの老舗旅館が、「高品質な料理」を売りにすることを目標にしました。

 


食材調達やメニュー開発に時間もお金もかけ、提供時には従業員に料理の解説をさせるようにしたそうです。

 


その代わり、部屋まで料理を運ぶのではなく、食堂までお客さんに食べに来てもらうようにしました。

 


そのおかげで、従業員が持ち運ぶという負担がなくなり、料理が冷めている、といったクレームもなくなりました。

 


また、どれだけ工夫しても稼働日が悪い曜日は、思い切って定休日にしたそうです。

 


従業員は週休二日になり、労働環境も良くなって人件費も減らすことができました。

 


こうした改革で、潰れかけの老舗旅館が富裕層をターゲットにした高品質の旅館として生まれ変わったそうです。

 


サービスに手間をかけることで、お客様の満足度があがって、従業員の労働環境も良くなるなんて、とっても良い循環ですよね!

 

 

 

 



助成金受給が続いております!

 

 

来ました!大台の100万超え!


支給決定書

もらえる助成金はバンバンもらって、

 

ぜひぜひ働き方改革に役立てたりしてくださいね!

助成金大受給!労災入ろう!

2017年7月13日 木曜日

最近労災のお問合せが多いです。


労災って入らなくてはダメ?

とか・・・・。


保険料ってどのくらい?

とか・・・。


まあ、結論から言うと従業員さんを

雇用するなら、入らなくてはダメです。


「保険料高いんでしょ?」と言われる

こともありますが、じつはとても安いです。


以前のブログに保険料を大まかに

まとめたので、参照しておいてくださいね。



http://www.sr-mishima.com/blog/464.html



労災保険は雇用保険とセットで加入することが

多いですが、金額はなんとかなると思います。



毎月の飲み代を1回我慢する位かな(笑)



ただ、色んな飲食店のオーナーさんに

呼ばれますが、人不足のお店程、

加入してない事が多いです。



これって、とても悪循環。



雇われる側にもなってみて、

と言いたい所です。



ただ、社会保険料はサスガに高いです。



払いたくなくて加入しないのではなく、

払えないから加入しないという事も

あると思います。



ただ、これもお話を聞いていると、

そもそも最初からドンブリ的なことが

多いです。



飲食店や理容業などの対個人の

サービス業は、個人事業主なら

社会保険加入は必要ありません。



事業主、社員、アルバイト全員です。



しかも、100人雇っても入る

必要がありません。


なのに、最初から法人で…みたいなことが多い。


ただ何となく信用が

大事だと思ったから・・・とか。


でもそれって、お客様からの信用が

大事なのであって、無理して法人にして

社会保険未加入では本末転倒です。



事前にしっかり考えて、

事業を興していきましょうね。


雇用って、ある意味従業員さんの

人生を預かるんですから。




助成金、豪快にゲットー!

460万円、キタぜ!!


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助成金の種類ですが、

キャリアアップ助成金の転換コースです。



有期労働契約の方を無期労働契約に転換して、

ガツンと受給です!有期から無期にすることで、

従業員さんも安心して働けるよね。






また、同じ企業様が受給です。


約56万円。

二つ合わせて510万円以上!!

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これはキャリアアップ助成金の

人材育成コースです。



外部の研修を受講で、受講代やお給料を

助成金で賄う賢いやり方ですね!



助成金の使い道を聞いたら、

賃上げに使うとのことです。



十数名を時給200円位アップするとか。



その企業様はお子さんがいる

お母さんが多く働いているので、

多くの家庭が潤ったかもですね。


お手伝い出来て良かった良かった!



さあ、今期もゲットで行きましょう(笑)





助成金の申請ってこんな感じ

2017年4月3日 月曜日

助成金の申請でまた秩父へ。


実は以前にも来ているんですよ。


お客様との打ち合わせで。


以前のブログ


http://www.sr-mishima.com/blog/605.html




今回は一路ハローワーク秩父へ!


切符は、やっぱりコレだよね(笑)

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ホームにあるのぼりが、なんか嬉しい。


春ですね。



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ハローワーク秩父は影森って駅です。


なんと熊谷から22駅!!


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やっと着いた!




助成金申請って、基本的に手持ちで運びます。


郵送もOKなケースもありますが、それは遠い所です。


以前に沖縄の案件をやりましたが、

その時はさすがに郵送OKでした。


結構、手間ひまかけてるんですよ。





折角なので、秩父でランチ。

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名物のわらじカツでいってみました。

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カツが箸で切れるほど柔らかく美味。


あと、セリと三つ葉のお浸しが春を感じさせてくれました。


ご馳走様でした。




助成金の受給ラッシュです!

キタぜ!!

まずは千葉県のお客様。


同時に2種類!

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このお客様は今までで、合計300万円以上の受給です!


ちなみに両立支援等助成金(一つ目のやつ)は

とても人気の助成金でした。

(終わっちゃったけど)



介護離職を防止するために会社で

介護休業のしくみの整備をしよう!というもの。


各社お話を伺うと、従業員が介護の為に離職して

困ったという社長さんの多いこと!


社会に必要な助成金です。

(また、復活して~)





こちらも千葉のお客様。


介護離職防止の助成金です。


60万円!


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そして東京都の飲食店のお客様。


介護です。


60万円。


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埼玉県の飲食店の顧問先。


介護でした。


60万円



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まだまだあるけど、紹介しきれません(笑)


またの機会に。




助成金って、会社に必要な取り組みを後押しする制度です。


中小企業だとなかなか手が回らない、

だけど必要・・・みたいなところを狙ってくれます。



会社の発展の為にも積極的に取り組んで、

受給していきましょう!



その時は呼んでくださいね(笑)










助成金行脚、遠くへ来たもんだ!

2017年2月28日 火曜日


本日は助成金のご依頼で秩父方面へ。

きっぷ買ったら、こんなんでした。


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もう、観光気分、得した気分。


仕事だけど(笑)




大野原駅で下車。


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スイカなんて使えません(笑)


ノスタルジックな感じ?


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今回は評価制度、キャリアコンサルティング制度

などを導入してお店の整備を進めて行こうとの事。


ウデが鳴ります。


遠いけど、来てよかった!




帰りに、秩父名物のくるみそばを頂きました。

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クルミ風味のつゆが美味だったけど、

ふきの花の天ぷらがほろ苦くて、さらに美味でした。


もう春やな~。





千葉県のお客様、助成金受給です。


出ました、大台の100万円受給です!!

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こちらも千葉県のお客様。


こちらは90万円!


来ましたよ~!!

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両方とも、店舗に評価制度を導入して

活用するといった助成金です。


私も評価制度の導入をよくお手伝いしますが、

失敗するケースはだいたい決まってます。


それは、最初から完璧にしようとしてしまうこと。


評価表は50項目位無いとなあ・・・

と先入観を持ってしまい、

中々完成しないパターン。


ホントにあるあるです。



しかも、やっとの思いで完成しても、

全部評価する時間が無いみたいな。


店も忙しいし・・・となって、形骸化。


あるあるです。


なので、最初は簡素で大丈夫。

徐々に項目を足していきましょうと

アドバイスしています。


まずは10項目、その後様子を見て加えていく・・・

といった方が、結果的に続きます。


評価もしやすいし。


ちなみに、今回の助成金、厚生労働省が

評価表を各業種ごとに作ってくれていました。


一旦使ってみて、のちに会社の実情に

合わせていくのも十分ありですね。



まずは始める、そして走りながら考える。


ここが評価制度のポイントです。















居酒屋Japan2017行ってきました!

2017年1月21日 土曜日

池袋で開催された居酒屋の展示会に行ってきました。


行ったのは1月18日ですが、1月19日もやってました。


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もう、すごい熱気でした。

ていうか、出展社数も200社超えているかも。

・食材まわり・・・肉、魚、酒など

・店舗まわり・・・POSレジ、機器、求人など

・経営まわり・・・コンサルティング、税務、プロデュースなど



こっちは焼肉ビジネスフェアでした。

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両方とも各社気合が入っていて、

それに触れられただけでも良かったかも。



飲食店まわりの良いもの、便利なものってたくさんあります。



情報を仕入れて活用したいですね。


かなり回ってきたので、何かあったらご相談を(笑)


無料でつなぎますので。




またまた助成金受給!


来ました、千葉県のお客様です。


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人材育成の助成金です。

約35万円!!


ちなみに、今回は社内訓練ですが、

よく人材育成っていうと外部の研修受けなきゃでしょ?

って聞かれますが、そんなことはありません。


教育に足る技能があれば全然大丈夫です。


ちなみに、今回の対象者は将来の幹部候補。


ご支援出来て良かった。


偉くなったら、また依頼してくださいね(笑)





支給ラッシュ!忘年会ラッシュ!

2016年12月16日 金曜日

早いもので、忘年会シーズンですね。


人不足の飲食店、多いのではないでしょうか。




この時期は飲食店の通信簿のような時期です。


人が充足して、教育がしっかり出来て、売上げを獲得出来たか。


人が不足して、教育がしっかり出来なくて、売上げを逃したか。



どちらだったかは、自分が良く分かっているはず・・・。



多くの飲食店のクライアントを見ていて、

人不足は必ず原因があります。



負けに不思議な負け無しです。


今年はダメだった・・・というお店は、来年、いい店を築き上げましょう。


人不足は細かい積み上げで、必ず改善します。



例えばアルバイトを採用する時・・・


●受け入れ態勢万全?


名札、ロッカー、初日のみんなへの紹介



●教育


誰が、何を、どの時間帯で教育するか決めてあるか

特に初日


●アルバイトへの労い


たまには飲み会をする、一緒にメシ食べに行く、飲みに行くなど

これ、とても効きます


などなど色々あるのですが、人員不足の

お店は上記も出来ていない店がとても多いです。


まずは出来るところから、

コツコツ始めましょう!



コツコツ、勝つコツです。




また来ました、60万円受給!

よっしゃー!


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この助成金は20時間以上の研修を

受けた時に支給されるものです。


研修内容はWEB研修です。


SEO訓練が出来て、お金ももらえて、ひいては業績も上がって?

ってなかなか優れモノの助成金です。


もういっちょ。


50万円受給です。

来ましたよー!




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これは、キャリアコンサルティング実施時にもらえるものです。


キャリアコンサルタントという第三者

が従業員と面談するのがミソ。


従業員さんも他社はどんな感じかっていうのを知りたい。

働く雰囲気とか。


でも社長には聞けない・・・ということで、

キャリアコンサルティングやってもらって

スッキリしたという従業員さん多いんです。


助成金の使い道?


なんと社員旅行を画策しているとか。

いよっ、太っ腹!










支給あり!・一億総活躍

2016年12月9日 金曜日


今度1月から、雇用保険の対象が広がります。

なんと、65才以上にも適用


大まかにいうと、今までは65才までだったのが、

1月からは68才で採用でも、雇用保険に入ることになります。


でも、最近の60代の方、元気な人が多いですよ。


飲食店でもテキパキ仕事をされてる方がたくさんいます。



働くって頭や体を動かすし、

認知症防止なんかにも役立ちそう。



自分も生涯現役目指すか!



そうそう、60代の方を雇用している企業は

こんな助成金もあるんですよ。


●65歳超雇用推進助成金

「66歳以上への定年引上げ

又は定年の定めの廃止でなんと120万円!

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_suishin.html


国もバックアップしてくれます。

 

60代の雇用保険入っている人いたら、

可能性あります。

 

いますぐお電話を(笑)

 

 


またまた助成金、支給ありました。

70万円。

キタキター!


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この会社は若い従業員さんが多い会社。

 

女性も沢山働いています。

 

助成金の使い道、ボーナスって言われてました。


やっぱり、時期的にね~。



老いも若きも、活躍出来る昨今。


そんな時代の役に立ちたい・・・・

なんて思ってます。