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支給あり!人材不足を解消!?

2016年12月1日 木曜日

最近セミナーのご依頼が増えています。

打ち合わせで麹町へ。

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セミナーのネタをどうするかという話題に。

最近飲食店って人材不足なので、

そこを改善するセミナーといったアイデアが出ました。


ただ、現実に飲食店を見ていると、

みんな興味があるのが、採用のことだけ。


募集媒体に掲載する時給をいくら上げる?

どの媒体に載せる?

内容はどうする?


とか、新規の採用しか意識していないケースが多い。


でも、人材不足って、そもそも退職が多いことも原因の一つ。


社長の意見として多いのが


「バイトってすぐ辞めるよね・・・・・・」


それは扱い方次第でなんとでもなるんです。

ていうか、バイトで大手チェーンは成り立ってますから。


バイトがいないとやってけません。

社員を極力少なくして、全部バイトで回します。


月商500万円位で、社員1人、

あとは全部バイトなんてザラです。


そろそろ、人材活用面、大手に追いつきましょう!

そんなに難しくありませんよ。


また顧問先が助成金受給!

40万円。

キタぜ!

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今回は飲食店では無く、学習塾です。

結構飲食店以外の業種もご依頼頂いてるんですよ。


使い道は、社員にボーナスって言われてました。


社員さん、消費して日本を活性化させよう(笑)

余計なお世話?



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