支給あり！人材不足を解消！？
最近セミナーのご依頼が増えています。
打ち合わせで麹町へ。
セミナーのネタをどうするかという話題に。
最近飲食店って人材不足なので、
そこを改善するセミナーといったアイデアが出ました。
ただ、現実に飲食店を見ていると、
みんな興味があるのが、採用のことだけ。
募集媒体に掲載する時給をいくら上げる？
どの媒体に載せる？
内容はどうする？
とか、新規の採用しか意識していないケースが多い。
でも、人材不足って、そもそも退職が多いことも原因の一つ。
社長の意見として多いのが
「バイトってすぐ辞めるよね・・・・・・」
それは扱い方次第でなんとでもなるんです。
ていうか、バイトで大手チェーンは成り立ってますから。
バイトがいないとやってけません。
社員を極力少なくして、全部バイトで回します。
月商５００万円位で、社員１人、
あとは全部バイトなんてザラです。
そろそろ、人材活用面、大手に追いつきましょう！
そんなに難しくありませんよ。
また顧問先が助成金受給！
４０万円。
キタぜ！
今回は飲食店では無く、学習塾です。
結構飲食店以外の業種もご依頼頂いてるんですよ。
使い道は、社員にボーナスって言われてました。
社員さん、消費して日本を活性化させよう（笑）
余計なお世話？
