飲食業に強い社会保険労務士事務所です。
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早いもので、忘年会シーズンですね。

人不足の飲食店、多いのではないでしょうか。

この時期は飲食店の通信簿のような時期です。

人が充足して、教育がしっかり出来て、売上げを獲得出来たか。

人が不足して、教育がしっかり出来なくて、売上げを逃したか。

どちらだったかは、自分が良く分かっているはず・・・。

多くの飲食店のクライアントを見ていて、

人不足は必ず原因があります。

負けに不思議な負け無しです。

今年はダメだった・・・というお店は、来年、いい店を築き上げましょう。

人不足は細かい積み上げで、必ず改善します。

例えばアルバイトを採用する時・・・

●受け入れ態勢万全？

名札、ロッカー、初日のみんなへの紹介

●教育

誰が、何を、どの時間帯で教育するか決めてあるか

特に初日

●アルバイトへの労い

たまには飲み会をする、一緒にメシ食べに行く、飲みに行くなど

これ、とても効きます

などなど色々あるのですが、人員不足の

お店は上記も出来ていない店がとても多いです。

まずは出来るところから、

コツコツ始めましょう！

コツコツ、勝つコツです。

また来ました、６０万円受給！

よっしゃー！

この助成金は２０時間以上の研修を

受けた時に支給されるものです。

研修内容はＷＥＢ研修です。

ＳＥＯ訓練が出来て、お金ももらえて、ひいては業績も上がって？

ってなかなか優れモノの助成金です。

もういっちょ。

５０万円受給です。

来ましたよー！

これは、キャリアコンサルティング実施時にもらえるものです。

キャリアコンサルタントという第三者

が従業員と面談するのがミソ。

従業員さんも他社はどんな感じかっていうのを知りたい。

働く雰囲気とか。

でも社長には聞けない・・・ということで、

キャリアコンサルティングやってもらって

スッキリしたという従業員さん多いんです。

助成金の使い道？

なんと社員旅行を画策しているとか。

いよっ、太っ腹！

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今度１月から、雇用保険の対象が広がります。

なんと、６５才以上にも適用。

大まかにいうと、今までは６５才までだったのが、

１月からは６８才で採用でも、雇用保険に入ることになります。

でも、最近の６０代の方、元気な人が多いですよ。

飲食店でもテキパキ仕事をされてる方がたくさんいます。

働くって頭や体を動かすし、

認知症防止なんかにも役立ちそう。

自分も生涯現役目指すか！

そうそう、６０代の方を雇用している企業は

こんな助成金もあるんですよ。

●65歳超雇用推進助成金

「66歳以上への定年引上げ

又は定年の定めの廃止でなんと120万円！

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_suishin.html

国もバックアップしてくれます。

 

６０代の雇用保険入っている人いたら、

可能性あります。

 

いますぐお電話を（笑）

 

 

またまた助成金、支給ありました。

７０万円。

キタキター！

 

この会社は若い従業員さんが多い会社。

 

女性も沢山働いています。

 

助成金の使い道、ボーナスって言われてました。

やっぱり、時期的にね～。

老いも若きも、活躍出来る昨今。

そんな時代の役に立ちたい・・・・

なんて思ってます。

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今日は小江戸川越で助成金の打ち合わせ。

最近2店舗目をオープンした飲食店のお客様ですが、

ご支援することになりそうです。

業態は焼き肉ですが、業界自体調子いいよね。

しっかりご支援して行きますよ！

そして、小江戸の街並みをフラっと。

歩いているだけで、観光だな～。

その後、近くの飲食店のお客様へ。

今度はカフェ業態です。

色々ご支援させて頂いたのですが、

このたび2店舗目をオープン。

ウチへご依頼頂くお客様は、

2店舗目をオープンさせたあたりで、

というケースがとても多いですね。

採用のこと、定着のこと、助成金のこと、残業のこと・・・。

しっかり進めて行きますよ。

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最近セミナーのご依頼が増えています。

打ち合わせで麹町へ。

セミナーのネタをどうするかという話題に。

最近飲食店って人材不足なので、

そこを改善するセミナーといったアイデアが出ました。

ただ、現実に飲食店を見ていると、

みんな興味があるのが、採用のことだけ。

募集媒体に掲載する時給をいくら上げる？

どの媒体に載せる？

内容はどうする？

とか、新規の採用しか意識していないケースが多い。

でも、人材不足って、そもそも退職が多いことも原因の一つ。

社長の意見として多いのが

「バイトってすぐ辞めるよね・・・・・・」

それは扱い方次第でなんとでもなるんです。

ていうか、バイトで大手チェーンは成り立ってますから。

バイトがいないとやってけません。

社員を極力少なくして、全部バイトで回します。

月商５００万円位で、社員１人、

あとは全部バイトなんてザラです。

そろそろ、人材活用面、大手に追いつきましょう！

そんなに難しくありませんよ。

また顧問先が助成金受給！

４０万円。

キタぜ！

今回は飲食店では無く、学習塾です。

結構飲食店以外の業種もご依頼頂いてるんですよ。

使い道は、社員にボーナスって言われてました。

社員さん、消費して日本を活性化させよう（笑）

余計なお世話？

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