労災保険、雇用保険、社会保険・・・
相変わらず助成金の依頼がひっきりなしです。
ありがたいことですが、忙しい忙しい。
たまには息抜きしないとな～。
そういえば、飲食店で助成金の相談受けるときって、
定番の質問があります。
それは、こんな感じ。
「国の保険入らなきゃダメ？」
そんな相談が多いです。
恐らく、2回に1回くらいは聞かれますね～。
ま、結論から言うと、法令通りにしなきゃダメです。
国のお金をもらうからには、国の法律守ってね、
という感じですね。
ただ、誤解して欲しくないのは、
絶対社会保険に入らないとダメ・・・ではないんです。
社会保険に入らないといけない事業所は入らなければアウトです。
ただ、個人事業主だと飲食店は社会保険入る必要がないので、
入らなくても助成金申請が出来ます。
あ、それと結構皆さん勘違いしているのが、
雇用保険料って高いんでしょ？と思ってる方が多い。
全然高くないですよ。
簡単に、覚えやすいように、まとめてみました。
覚えやすさ優先なので、数字は概算です。
例えばお給料が２０万円の従業員がいたとして・・・
●雇用保険
会社負担 ０．７％なので、１，４００円を毎月負担。
従業員さんは０．４％、８００円を毎月負担。
●労災保険
だいたい０．４％くらいです。
毎月８００円位。
会社が全額負担です。
ちなみにこの二つを労働保険ってまとめて呼んでます。
安いでしょ？
この二つは助成金もらう為には必須です。
（個人事業主も）
でも毎月数百円～千円ちょっとなので、
入った方が断然得ですよ。
助成金の入金額はウン十万ですから（笑）
そうそう、社会保険も概算の計算方法があります。
ホント概算なのですが・・・
●社会保険
お給料に３０％かけた額を従業員さんと折半。
月給２０万円だったら、３０％なので
約６万円を毎月半分づつ負担します。
・会社 毎月約３万円負担
・従業員さん 毎月約３万円負担
こっちは高いね・・・。
ま、社会保険の事は今度お話するとして、
労働保険は入らな損ですよ。
安いんですから。
