こんなお悩みありませんか？

• 社員を採用することになり何をしたら良いか分からず困っている
•  残業や社会保険の計算まで手が回らない
• 会社のルールを決めて就業規則に落とし込みたい
• 助成金を申請したいけど難しくて自社では対応できない
• 顧問の先生が高齢で廃業して新しい社労士を探している

顧問契約

会社の労務管理に必要なメニューを盛り込んでいます。労働保険や社会保険加入手続き、給与計算、就業規則の作成届出、助成金申請、働き方改革など幅広く対応いたします。

その都度のスポット対応

毎年の労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届のみ対応して欲しいといった単発対応も行います。労災保険の特別加入も対応可能です。

労務コンサルティング

手続きは自社でやっているが、対面での労務相談や毎年の法改正情報を教えて欲しいといったニーズにも対応いたします。定期的にご訪問し、改正の趣旨や実務対応のご説明が可能です。

労働保険、社会保険、就業規則

従業員様の入退社の手続き、離職票の発行、扶養の手続きや保険証の発行手続きなどに対応します。また、就業規則の作成は毎年変わる法改正も盛り込みます。

給与計算

複雑な保険料や所得税の計算、算定基礎届や月額変更届の給与反映に対応します。保険料の改正や最新の最低賃金もモレなく追いかけを行います。もちろん面倒な残業計算もしっかり計算します。

助成金申請

毎年変わる複雑な助成金要件を丹念に調べ、万全の申請体制で臨みます。申請スケジュールから逆算したTODOを適切なタイミングで顧問先様にご連絡しております。